一是预算绩效同步化。推动绩效目标与部门预算同步部署、同步上报、同步审核、同步批复、同步公开，实现“四本”预算绩效目标“五同步”。

二是绩效管理层次化。探索政府收支预算绩效管理，完善部门单位整体支出绩效，梳理整合项目政策绩效管理，实现“政府、部门单位、项目政策”三个层次全方位覆盖。

三是管理方式信息化。推进预算管理一体化系统建设，逐步完善预算绩效管理全流程，管理方式实现“线上”为主，“线下”为辅，全力建成一套全流程、信息化的管理系统。

四是管理制度规范化。制定预算绩效管理“事前、事中、事后”全过程管理制度，出台财政审计协同推进全面预算绩效管理、推动财会监督“四库五协同”等方案，全面规范预算绩效管理工作。

五是绩效成果效益化。县级财政管理绩效工作取得显著成效，2019—2022年，先后7个县（市）进入全国前200名，占全省比重35.6%。